Anonim
גיוון תפוח

שישים ושמונה אחוזים מצוות העובדים העולמי של אפל הם גברים ו 56 אחוז מהם הם לבנים, למרות שקופרטינו הופך לאט לאט למגוון יותר, על פי הדו"ח האחרון של החברה.

הנשים והאנשים שאפל מחשיבה שהיא מיעוטים תחת ייצוגים בארה"ב היוו 37 אחוזים ו -27 אחוז מהשכירות החדשות, כך עולה מהדוח. שתי הקטגוריות גבוהות ב -5 אחוזים לעומת איפור העובדים הכולל של אפל, והן גם גבוהות ב -6 אחוזים מכפי שהיו בשנת 2014.

אפל טוענת כי 54 אחוז מההעסקות החדשות בארה"ב הן כיום מיעוטים. האסיאתים מהווים את הקבוצה הגדולה ביותר על 24 אחוזים, ואחריהם השחורים וההיספנים הם 13 אחוזים כל אחד. לבנים, בינתיים, מהווים 46 אחוז מהשכירים החדשים.

Those barriers, which include not only underrepresentation of minorities but also unequal pay that favors men, are well-known to Apple and its competitors. Intel last year announced it would spend $300 million to attract more women and minorities for engineering and computer science positions.

Related

  • How to Tackle Tech' s Diversity Problem How to Tackle Tech's Diversity Problem

פייסבוק מעוניינת גם לסגור את פער המגוון הטכנולוגי, ואחת מהיוזמות הרבות שלה היא TechPrep, אתר באנגלית ובספרדית שמציע לקבוצות תת-ייצוג מידע על מדעי המחשב ומשאבים שיעזרו להם להתחיל בתעשייה.

מנכ"ל אפל, טים קוק, הודה בעבר שהוא לא מרוצה מהגיוון של עובדי החברה. בפתק שצורף לדו"ח המגוון של 2014 אמר קוק כי הסטטיסטיקות המראות כי כוח אדם לבן ורוב גברים "אינן חדשות עבורנו, ואנחנו עובדים קשה במשך זמן רב כדי לשפר אותם."

נראה כי מאמצים אלה צוברים תאוצה קלה כל כך; אחוז העובדים שהם גברים יורד באחוז אחד בשנה בשלוש השנים האחרונות.